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金融行业求贤若渴 借力科技提升招聘效率_招聘
时间:2020-05-14 16:00 作者:admin666 来源:
 

  当前金融数字化转型加速,伴随着5G、大数据、人工智能等技术的普及,科技赋能金融已成共识。如何为转型储备人才,成为金融行业思考的主要问题。

  不惜重金广纳英才

  根据TalkingData《在线招聘行业研究报告》(以下简称《报告》),金融企业在人力资源上投入成本远高于其他行业——超1/4的企业年均招聘投入10-30万元,可见人才在金融业中的价值更为突出。

  金融行业薪酬可观,但人才竞争加剧,同行抢人、人才流动性高等问题仍然存在。因此,全方位、多渠道引才对金融机构来说尤为重要。

  《报告》称,前程无忧和智联招聘是金融行业招聘的两大主流平台。在选择偏好上,55.7%的金融企业在招聘时使用智联招聘,半数以上企业使用智联招聘和前程无忧的月度频次达到3至9次。

  借力科技提升招聘效率

  疫情下,部分金融机构的招聘计划被打乱。一家金融机构招聘负责人表示,公司在研发、风险管理、大数据、产品和运营上都有人才缺口,但目前碍于难以面对面交流,聘任只能往后延期。部分金融机构选择通过线上招聘平台进行视频面试。

  注重交流与人才培养

  同时,金融行业在招聘时更注重过程把控。据《报告》显示,48.5%的企业注重“招聘阶段性指标监控分析”、“HR与求职者在线沟通交流”。

  此外,金融业注重员工职业培养。金融业有个不成文的规定,即便出身名牌大学,到了投行也得从新做起。《报告》中,39%的企业会在招聘平台上使用“企业内部教育培训”等服务。

  业内人士表示,近来,部分金融行业加快人才洗牌。只有懂金融又懂技术的人才,才能在职业发展道路上走得更远,金融从业者只有不断发掘自己的工作价值才能不被淘汰。

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