工资是劳动合同签约双方实行自由协商的内容。国家对于工资有一个最低工资标准，只要每月的收入不低于这个标准，双方就应该按照约定来执行。 
 你的工资明确约定分为两个部分：一部分每月计发，一部分按照年度考核发放，约定非常清晰，你在签署入职签订劳动合同时应该对这个约定已经考虑成熟。双方应该按此履行。 
 公司未按照约定发放工资，你当然可以向公司索要。但是这20%的部分有绩效考核要求，你应该要结合公司的绩效考核来看你自己是否达到发放要求。 
 如果中途离职，是否可以获得部分年绩效工资，你可以看一下你们的劳动合同、规章制度，如果GOGO大尺度人体艺木没有明确说不给，那就应该支付。